Management (řízení) změn
Kurz manažerských dovedností v rozsahu maximálně 16 hodin.
Orientační osnova kurzu:
• Změna, její součásti a fáze,
• role potřebné k řízení změny,
• vnitřní dynamika průběhu změny,
• referenční rámec a asimilační body,
• formulování vize změny jakožto hlavního nástroje prosazení změny,
• cena změny a reálný časový rámec,
• průběh reakce na pozitivní změnu,
• průběh reakce na negativní změnu,
• rizikové okamžiky v každé fázi procesu změny,
• nácvik odolnosti v krizových situacích,
• výběr lidí vhodných pro jednotlivé fáze změny,
• způsoby fungování emocí v rámci změnového procesu
• práce s emocemi.